xml地图|网站地图|网站标签 [设为首页] [加入收藏]
您的位置:新葡萄京官网-新葡萄京官网网站『HOME』 > 营销资讯 > 也有的是因退休后工资不高,而小区的物业是开

也有的是因退休后工资不高,而小区的物业是开

2019-10-01 13:28

三、你所看到的,只是别人想让你看到的,你所看不到的,才是别人真正坚持做的动力

从表面上来说,一提到保安,很多人的第一感受就是保安工资很低,每天很清闲,他们工作要倒班,要经常去巡逻,出现一些特殊情况的时候,他们还要在第一时间出动,当遇到问题的时候,这份工作其实也比较难做,甚至还有一定的风险。

但很多事情你所看到的部分只是别人想让你看得到的,你看不到的地方,才是别人真正坚持做的理由和动力。

其实并不是所有的保安的工资都是很低的,也有一些保安的工资很高,他们所负责的情况也不一样,所以别人坚持要做这件事情,这也是有他们选择这样做的理由,我们不能以自己主观的意向去猜测别人选择这份工作的理由。

保安工资的,众所周知。

保安工作时间长,人人知晓。

保安的合法权益得不得法律的保护,是一个公开的众人皆知的秘密。

可里,为什么有这么多人当保安?

为什么有这么多人愿意受工作时间长而又拿的工资少去当保安?

一句话:生活所迫出于无耐。

当保安的人,是无文化的低能力人儿;当保安的人是下岗职工和六十岁的低收入家庭人员。

他们为了生活,为了家庭,无耐何去先择当保安,那怕工资少工时长都得干,什么利益被侵害等,都顾不得这么多!

想到保安们的无耐与艰辛,想到他们悲伤的处境和生话所迫的选择,我这位知情知意的老辅警,心角有泪心在滴血!

也许是有着共同的遭遇,我与保安同志们心相通,命运相连,我多想为他们(也为自已)呼喊:

社会别这样对待他们吧,他们文化少一点,能力欠缺点,年龄大一点,可他们也是在会一员,他们的工作也是为社会服务!

如果有更好的选择,谁会愿意当保安?如果有更好的选择,谁不想事少钱多离家近?

如果就是如果,在现实面前“假设”都不堪一击。生活要继续,那就不得不低头。

02 大量的底层人员争取较少量的底层岗位,替代性太高

保安之类的底层岗位人员变动是非常频繁的。因为岗位不好,所以大家内心不会很愿意做,做一段时间之后,看到其他工作合适,就跑去干别的了。

但是空缺的岗位不会对用人单位造成多大的影响,无非是少一个做体力劳动的人罢了,其他人每人再多分担一点,任务也就接上了。

并且,从其他岗位上辞职的,也会找上保安的工作,人员也可以快速补充上。

在这种低价值量,高流动性的情况下,保安群体一来不稳定,二来替代性太高。即便你不想离职,单位要把你弄走,他也不会损失什么。

一个可有可无的人,关注度不会高,薪资能高得起来吗?

有一次,我和某县教育部门的同志谈起校园安全问题,对于校园保安,颇有忧虑。一是保安年龄普遍偏大,90%以上的都将近60岁了,说是保安,实质上就是门卫。二是保安的管理并不规范,无论着装,还是持械等方面,都达不到保安的要求。

一、岗位创造的价值低,注定没人愿意高价买单

都说市场决定价格,劳动力市场上也是如此,如果岗位创造出来的价值低,那公司自然不愿意付出高的人工成本,给劳动者的工资也就低了。

保安工作其实就是保卫治安,确保责任区域内的人身财产安全,要说重要吧,其实也很重要,但是的确创造不出什么价值,岗位含金量不高,不能给老板赚钱。所以很多老板也就借此打压保安人员的工资,延长他们的劳动时间,压榨他们的劳动力,员工为了保住饭碗,也不敢说什么,只能默默忍受。

从我所在的物业公司和本人周边居住的小区看,几乎都是退休后或是年龄50多岁的人在干!男的50多岁到60多岁,女的稍微年轻点,也是50岁左右的!

别人说,存在即合理。合理不一定正确,但一定有其原因在里面。我之前单位的司机,因为眼睛不好,转行当了保安,通过他了解了一些信息,也有了一些自己的思考。在这里简单阐述一下。

大多数做保安的,都是4、50岁的人,他们考虑的是照顾家里,而不是赚钱与发展

现在随处可见的保安,很少看到年轻人,他们都不愿意做了。

现在的就业选择非常多样,随便找个事情,都不会比保安差。

保安工作,工资低、福利差、工作时间长、没发展、没尊严等等一系列弊端存在的情况下,作为年轻人,不是实在是没什么抱负,或者不愁吃穿,就想做份工作,混个时间,又怎会想做保安?

于是剩下来的,就是年纪大的,或者没得选的人,他们别无选择,既然有保安工作,总比没有好,谁还在乎保安本身好不好。

当然,也有发展前景好的保安,但比较少,门槛也高,大多数人都达不到那种保安的层次,也就不过多讨论了。

小区物业服务管理有一个变异过程。

我53岁当保安,现在工作快两年了!

图片 1

年纪大的做保安,看中的本就不是保安本身,而是做保安附带的其他原因

如果要说选择,任何人也不是非保安不可。只要愿意,总有其他选择。

但他们之所以愿意选择做保安,多半是出于其他方面的考虑。比如安逸、方便照顾家里等等。

像我们小区的保安,全是50多岁的,他们都住在附近,或者就是小区里的住户。

对他们来说,与其再出去找份工作,不如就在家附近。

工作时间长?没关系,反正离家也近。

没有完善薪资福利?也没关系。有点收入来源,补贴补贴家用即可。

只要在家附近,一切都好说!因为他们考虑的核心,就是这个家。只要能照顾到家,其他都好。

小区保安的三大问题,太过现实了!

我有一位亲戚,今年已经60多岁了,按照有关规定,他是不能再当保安了,而且对于物业公司来说,还是存在不少风险。

他子女都在城里,自己已经二十多年未在农村呆了,也呆不习惯了,只好跟着子女在城里。由于没有多少技能,早年就找了个小区保安的活儿,虽然工资不高,也还乐得自在,一干就是十多年。尽管60多岁之后不能再当,可他的意愿很强烈,而物业公司觉得工资又不高,人也熟悉了,也就继续聘用他,毕竟请个青壮年的保安,哪有那么容易。

从现实情形来看,居民小区保安存在不少问题:一是保安年龄普遍偏大,真正的青壮年保安少之又少,一旦遇到什么事情,恐怕保安也难以发挥真正作用。

二是保安工资普遍偏低,有的几乎接近于最低工资标准,社会保障体系并不完善,有家小区保安在工作时突然遭遇意外事故,但由于年龄偏大导致社会保险难以到位,物业公司需要承担赔偿责任。

三是保安没有专职化,很多就是一个看门的门卫,并不具备保护小区业主安全的能力;有不少保安素质并不是很高,缺乏一定的服务意识,更多的是管理思维,往往与业主之间发生矛盾。当然,这其中主要与物业公司有关,毕竟保安是听物业公司,并不在乎业主的看法。

03

01 价值量低的岗位,永远没人愿意花高价购买

不论是保安、服务员,还是工厂流水线工人,他们的单位价值量是非常低的。除了一些完全没技术,没其他选择,年龄较大的人愿意做,其他人根本不会去做。

之所以不做很简单,因为其他人可以用单位时间产生更高的价值量,以此换取更高的收入。

这就变相造成了一种“周瑜打黄盖,一个愿打一个愿挨”的情况。没技术的人,为了生存,只有做无技术含量的工作,比如保安。而保安公司抓住了他们的痛点,压低工资,拉大他们的利润。即便知道保安单位“黑心”,求职者也只能被迫接受。收入少,总比没有收入强。

当然,保安也有相对较高端的,自然用人要求也会相应变高,比如年龄限制,身体素质,综合能力等等。可是又有几人能达到这个要求呢。既然达不到,说再多也是废话。

一、醉翁之意不在酒(保安的显性表现),在乎山水之间(另有目的)也

从表面上来说,很多人去做保安,而且每天干12个小时还不包吃,这份工作肯定不是一个好工作,如果有更好的选择,很多人肯定会选择做别的工作的。但是对于一些真正做着保安的人来说,其实他们的“醉翁”之意并不在“酒”。

很多人表面上去做保安,其实他们是有别的目的的。

比如前段时间,我们看到新闻上报道的很多大学的保安在大学当了几年保安,后来他们都考上了研究生,他们的身份一下子发生了180度大转弯,他们的人生也因此发生了重大的改变。

所以站在现在角度上来看这些保安,你会突然发现这些保安当时的选择是很明智的,他们也是很聪明的,他们只想在学校那种环境之下利用做保安之外的时间去学校读书,保安工作收入可以维持他们基本的生活开销,其实他们的主要目的还是为了让自己有一个好的学历,为自己长期的发展做铺垫。

显然,小区安全仍然是业主最为关心的问题。

如果没有合格的保安,小区业主是缺乏安全感的。那么如何建好小区保安队伍,不妨学习一家物业公司的做法。

有这么一家物业公司,实行的是全能保安制度,就是招聘的保安都比较年轻,但是职责不只是保安,而是对每名保安明确一个或多个单元楼栋,将这个楼栋业主的相关服务、管理以及收费,均与保安挂起钩来,使保安真正走进业主的心里。这样的做法,让这家物业公司大为成功,不仅人员得到了整合,收费也轻松多了,业主更是满意。因为服务已经做到了每位业主身上。

未来公司的发展方向本来就是扁平化的,而一个小小的物业公司,还不能最大限度的平台化吗?从而让业主既感到安全,又感到服务。或许值得探索。

小区保安工资低工作时间长是个普遍现象,没有什么合理不合理,他们物业经理最爱说的就是你不干有人干,分析一下原因无非是以下几种。

1、保安年龄偏大。有些物业公司专门招聘一些50岁以上的人员,不交三险一金,工资就是每月2000元,他们基本上是下岗工人或郊区的农民,干这工作就是混个“营生”,挣口饭吃,还得遵守劳动纪律,违反了还得从工资里扣钱。

2、没有重体力活。保安不像工厂里的工人出大力流大汗,只要脑子不笨,服从命令听指挥就行了。小区里进陌生人了问一句找哪家,看住不让收破烂、收旧家电的随便进。有些大型小区保安更轻松,业主太多,也分不清是不是小区里的人,干脆也就不问了,就是往屋里一坐,有快递了往地上一扔,喝着茶看着手机里的视频,熬到点下班,这钱虽然少但挣得容易。

3、不承担任何责任。小区里东西丢了,业主家锁被撬了,给保安说他只帮你打个报警电话,物业追查到哪个保安的责任也就是扣工资处罚一下,保安本身工资就低,让他们赔偿业主的损失也不可能,业主也只能自认倒霉了。

4、工作时间确实长。保安值班基本上是两班两运转,天天都得工作,没有休息时间。一天工作12个小时,到最后都熬得身体受不了,所以保安看着总是无精打采的样子,跟工作时间长是分不开的。

碧翰烽/文

我就是干保安的!我是在四线城市,觉得还可以吧!在工厂一个月累死累活的四千多,再自己交保险,也就是三千多,我现在干保安,一个月三千五,交五险,虽然是12个小时,可是不用干活,只是一天在园区里转几圈,高兴就转个两三圈,不高兴就在自己的车里睡觉,反正干保安的都知道,不要太过分就好,反正也没有人管,晚上下了班,再干个滴滴,也还可以吧!这个年月还没有找到好的生意!等找到了就辞职,反正不去工厂上班了!!!!

从我了解的情况来看,老的小区物业费低的,招收的保安都是中老年人,年龄在50-60多岁的。而那些新楼盘高档小区,物业费高的则是年轻人巨多,几乎靠看不到年龄大的保安!保安的要求也是挺高的,收入自然比我们每月1600-2600元高出很多。年轻人的保安工资大多在4000元以上,工作要求也比我们这些糟老头子严格!一分钱一分货,就是这样的!

大学生被拉去工厂实习,工资低得可怜,合理吗?年轻服务员一天也是十几个小时,工资低得可怜,合理吗?类似的现象太多,单纯说合不合理并不能解释这种现象的本质。

还别说,在我的亲戚当中,还有几个人是在当保安,他们都已经六十多岁了。按照常规是不能从事保安的,因为已过退休年龄,而且也不能买保险,从业风险其实较大。

四、总结

总的概括一下:

保安岗位创造价值低,没人愿意出高工资来雇佣他们。

保安岗位入职门槛低,可替代性高,流动性大,自然工资低。人各有志,你认为人家可怜,说不定人家自个儿觉得幸福。社会上这些工作,必定要有人来做,大家在不同行业不同职业领域,想法各不相同,不要站在自己的位置上去揣测别人的处境,从来没有感同身受这回事。

感谢阅读,不妨添加对我的关注,有什么职场问题方便随时交流!

我们平时说的最多的一句话“时间是无价的”,但是往往我们如果真想着去拿大把时间去换金钱,却会被现实生活啪啪啪打脸。

图片 2

三、对有些人来说,找份工作得以生存,就已不易

要知道,这个社会上,底层人还是占绝大多数的,参考金字塔结构。底层劳动者,可能没什么学历,没什么技术,没什么资源,那他们就只能去干这些不需要什么入职要求的活,养家糊口。不然他们就找不到工作,难以生存,失业大军就日益庞大,将会对社会稳定构成极大的威胁。

大部分人,其实都只想过好自己的小日子,有份工作稳稳当当的,就已经很好了。何况现在大环境并不好,就业压力越来越大,能找到份工作,这些务工人员也就满足了。何况,小区工厂保安一般公司都能给包吃住,省去了这一笔开销,自己平时也可以把工资省下来,寄给父母妻儿。至少处于一个"有事做,有人爱,有所期待"的生活状态,也算是小小的幸福吧。

01

我认为保安工作时间长,工资不高有两个原因:

1可代替性。任何工种如果想要拿到高薪,必须要有自己的不可代替性,这样企业才会对个人的需求性比较高,就会拿出相应的报酬,而不是说我工作的十二个小时就必须给我很多钱,因为同样的价格你不干有人干。如果哪天保安这个岗位找不到人了,你可以去谈谈工资。

2不重视性。现在我们见过保安最多的两个地方,一个办公地点,一个小区物业,作为保安就是要去保一方平安,有时候我见到小区的保安大爷,完完全全是来养老的,很多场地对负责公司来讲,保安这个岗位必须有,是谁不重要。

由于保安这个职业的可代替性比较强,再加对这个岗位的不重视,造成专业化比较低所以基本上花了大把时间在工作上,却挣不到多少钱。

如果想要在保安上突破,我建议可以提高自己的职业素养,让自己在保安这个行业更加专业化,提高自己的不可或缺性,工资不高是可以改变的。我认识一个保安,是退伍军人,专业素质非常强,目前在杭州做保安每个月月薪15000元,我觉得这就是一个很好的例子。

一天工作十二小时,那是早六晚六的班,路上二小时路程,就是早五晚匕啰,洗洗澡,洗洗衣,又是一小时;再做一顿饭,一小时;

得了,您不用接送陪伴妻儿老小,不用亲人父母劳心,不用操心天下……

得了,您一天也就困个好觉啰!

啥也干不了,啥也不用干J……

行尸走肉!

恭喜您,挣不少钱

本文由新葡萄京官网-新葡萄京官网网站『HOME』发布于营销资讯,转载请注明出处:也有的是因退休后工资不高,而小区的物业是开

关键词: