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要考虑单位职工之间的平衡问题,她说既然确定

2019-09-26 00:43

1.机关临时工和在编人员同工不同酬,薪资普遍低,没有什么发展空间

我觉得机关临时工就是一个非常惨的工作,做的事情不比在编人员少,能力也不比他们差!但事实就是工资没有他们高,标准是不会低于评价工作!在多数城市的平均工资并不高,特别是咋小城市,顶多也就2000左右,这点和题主相似。

之前我有个做中专教师的朋友,他们学校是公立的,也算是机关单位。里面就有一些没有编制的老师,和机关临时工是一样性质的!工资是由学校发,而我朋友他们那些在编的是财政上发到卡里的。这就造成了这些临时工工资不但没有他们多,而且有时候还会拖上几个月。也是这样他们的流动性也比较大,有的还在努力考取编制,有的待几年有好的去处就都走了。

如果只是人员使用问题,不牵涉人事管理、工资分配问题,可以两个都用。正式职工可以根据能力,分配一些适合的工作。而临时合同工如果能力出众,在不违反政策规定、不违纪违规、不牵扯涉密等问题的情况下,可以给其更多的机会和工作量。临时合同人员只要能力强,就可以使用,不用考虑前途晋升、职称晋升等问题,只需要给予一些福利、补贴、奖金,就可以放心使用。而正式职工则不同,要考虑其工作量,要考虑公正公平的问题,要考虑单位职工之间的平衡问题。如果能力出众,还要考虑其发展前途、职称、晋升等问题,从组织上给予关心和支持。

2.去公司挣每月4500不仅待遇更高,对以后发展更有利

如果去公司里面上班,你不但每月可以多挣2000块,个人能力突出的话还会有晋升的机会,私企竞争大,对个人工作能力要求高,所以在这里面工作个人成长也是比较快的!就算这公司暂时不能升职加薪,也能让你有一定的工作经验,这都是以后发展必须的经历的,这可能为你以后升职加薪打下基础!

如果在机关临时工干上几年,你一年就少挣2万块,并且在做临时工的经验多数是不能被外面其他工作所认可的,对职位能力的匹配度太低。两者对比下还是去公司里挣4500比较合适一点,这两者的区别还是非常明显的,机关单位的临时工你大可当做是在私企工作一月2500,这个时候相当于两份工作让你选,一份工作月薪2500,一份工作4500,你会选哪个?如果是我肯定要选挣得多的那个。

至于能力问题,那都是可有可无,可大可小的问题。在这样的单位,能力都是可以忽略的问题。说句不夸张的话,很多年龄稍稍大一点的正式工连基本的电脑操作都不懂,每天就是在办公室喝茶抽烟,吹牛聊天。他们的工作也根本不需要多高的技能。有一次我去县里办事,认识了两个某/局所谓的正式工,当时我们在宾馆租用会议室搞活动,带着笔记本。我们的会议结束以后,第二天他们要使用会议室。领导让他们做一个PPT,可是他们都不知道PPT是什么东东。我和朋友要两个人还给他们做了一次ppt科普。虽然我们也不精通,但是指导他们还是绰绰有余的!

我认为肯定是值得的,当然也合适啦!因为我身边就有一个活生生的例子,和题主说的情况几乎一样。我的一位女性同事,之前就是在街道上班,但是是没有编制的那种,每个月2500左右的工资,每天上班也很轻松,之前小孩小,在街道没啥事,能照顾小孩,一个本科毕业生,就这样在街道熬了五六年之后,确定转不了正式编制以后,就毅然辞职了,来到我们公司做行政工作,每个月到手4500。有一次我们在做集体讨论会的时候,一个同事问她:“你老公月入一两万,家里条件也不差,为啥辞了街道那么轻松的工作呢?”她说既然确定拿不到正式编制,那在街道工作就没啥意义了,这样一辈子人生就白活了,况且这个社会,男人靠得住吗?女人有一个能养得起自己和小孩的工作是非常有必要的!

1.阅后如果喜欢,不妨关注和点赞一下,谢谢

合适与不合适需要比较看待。

一个有能力的临时工,另外你所界定正式工映射的就是没能力!不要忘了能力是培养出来的,行政事业单位除了一些非常专业的工作以外替他工作说白了没啥技术性可言,培训几个月都会干,而且一般涉及技术性的工作都已经外包给专业公司或者外聘专业技术人才了,除非他是涉及保密的!所以你所指的能力不过是文章写的好,干活勤快等能力,这些能力逼到那都能做,我去单位部门之前我们科室就我们主任一个人他都56岁了,部门内部的文件啥的都是他一个一个字敲出来的没办法没人吗,只能都自己干而且干的也很不错。关键一点能成为正式工也是一种能力,要不是你考进去,要不是你早些年家里有政治资源,这都属于能力!所以当然正式的了!

机关单位临工岗位薪酬

能在机关单位长久呆下去,看重的是发展和稳定。临工这两点都不占的情况下,是否应该从收入的角度去着想呢?

机关单位临时工月收入2500,即便放在三四线城市,这个收入水平也不高,不谈养家,仅仅是个人开支都需要有节制,如果是一二线城市就更难想象了。企业月收入4500,比在机关单位做临时工收入多80% ,没有机关厚重的行政文化,工作的氛围更加开放和自由,更容易拓展眼光。目前能开到4500,随着工作的深入和业绩的提升,加薪是水到渠成的事情,收入不会仅仅停留在4500的 水平了,月入八千上万也不是不可能。选择在机关单位,涨幅非常有限,即便手头工作再出色,薪酬也只会微调,大的突破是非常难的。

因此,除非家里有矿,不在意收入的高低,那么机关单位无疑说出去更有面子;如果非前面说提情况,果断辞职,无需犹豫。

辞掉机关的临时工作,去私企拿更高的工资,合适不合适?我觉得这个问题的答案是显而易见的,如果你是机关的正式职工,那还有犹豫的价值,关键你只是临时工,而且各地政策不一样,我还不确定你这个是不是合同工。

现在机关单位的临时工、合同工都挺多的,相对外面的企业来说,福利待遇稍微好一点,但是薪资水平确实是不高,而且大家都知道机关里的工作大都没有太多技术含量,没有啥前景,也学不到太多的技能。

在机关里,除非有考成正式编制的希望,亦或者对工资没有太大的敏感度,不差钱,上班完全是打发时间,那你可以考虑继续呆下去。如果你更好的追求,还是建议你走出来,看看外面的世界。虽然工作可能会比机关累一点,但是相对来说,薪资和机会更多一些,动力会更足一点的。

而且现在真的没有所谓的铁饭碗了,大家都是凭能力、靠本事吃饭和生存的,所以与其没有希望的守着一个虚无缥缈的铁饭碗,不如勇敢地走出来,用自己的努力和拼搏,换取一个更美好的未来。

我曾经问过自己类似的问题,我想分享一下自己的想法,或许不是你想要的答案,毕竟答案终究还是在你内心里呀。

有限的信息来看,2500的临时工工作肯定确实一般。

从社会的角度,如果这个临时工的职业不能给你带来技能的成长,资历的成长,薪资的成长,或者带来乐趣,建议辞职,人生是一个很精彩的旅途,对大部分人来说,2500可能不能给你带来一个美好的未来,但是如果你仅仅因为薪资更高就跳槽的话,你可能会有很多弯路要走,

所以你要冷静的分析要跳槽的那家公司能给你带来什么,你应该更注重技能成长,知识成长,而不是薪资成长,毕竟只有盯着个人成长,薪资才会随之自然而然的成长。

外面虽然风大雨大,却也足够精彩,不要害怕去了之后不如原来的生活,你只要明白自己

生活中总是有无数的比较,无数的诱惑,无数的风险,我们会在一次次的比较中慢慢成长

看到“临时工”三个字有了条件反射,又是“临时工”?以为出啥事儿了,哈哈。

乍一看,没太大悬念,2500,还是临时工又不是正式编制的,说白了也就是个打工的合同工,和公司的没啥区别,据我了解,相关福利和待遇要比正式工还是差的不少,况且,去公司是4500,不是2500,这么算,选择去公司也是合情合理对吧。

其实,今天的重点,我想说的是,任何事情都有两面性,我们不要单一的去看待一个问题。当你单一的去决定一件事情的时候,这是你的“真性情”,也未尝不可,有时候人也是需要一点儿“个性”和“率性而为”的魄力。

就从这个问题来说,有几个思路,我们可以思考:

1、善借他人之鉴:看下和你大致一样情况的前辈,是否有通过这种临时工飞黄腾达的例子,对自己有什么启示和帮助。我们在任何一个地方工作,最后拼的就是人脉和资源,要的就是建立和管理这种人脉和资源的能力,比如说,你在临时工时打好了人脉基础,再出来自己做个事儿,说不定一帆风顺,这样看,你说换了合不合适呢?

2、喜欢体制内还是体制外?这社会,小三转正不是什么新鲜事儿,正式工变临时工也不是新鲜事儿,临时工转正式工更不是了,如果你个人更加倾向于走体制内路线,那就别换了,近水楼台先得月。

3、放长远规划和考虑:从长远的角度做比较,看自己更适合什么样的工作,有什么样的计划。

4、不管是换还是不换,合不合适最主要还是看你最后是否成功,对吧。条条大路通罗马,这个道理贯穿古今,依然适用。要相信自己,要有能力,相信自己都能做好。最后,其实问题剩下的就是,我更喜欢那条路,更适合那条路的问题。

任何一个人成功的路线不止一条,但是,很多人会走在一条路上吊死。

你好,很高兴回答你的问题,我认为这个辞职要综合考虑很多因素。第一是工作环境因素。你现在在政府机关挣2500,但辞职到企业,工资多的前提是肯定会更加忙碌。这就是为什么好多人宁愿拿着体制内4000的工资,不愿意到企业干月薪上万的工作。第二是家庭因素。你现在的工作虽然挣钱少,但可能有更多的时间陪伴家庭,尤其是以后对孩子的教育。如果去企业,物质上能更好的满足,但有些是物质不能弥补的,所以得把这方面因素考虑进去。第三是发展前景。2500的临时聘用合同工肯定是没有什么职业前景,企业在挣4000多的同时,你也要考虑以后的发展前景,如果后续有被提拔的可能,我认为年轻还是要出去奋斗奋斗!希望我真诚的回答能够帮到你!

2、开除一个正式工的成本大

派遣工是与派遣公司建立劳动关系,然后派到用人单位处去上班,派遣工和用人单位只是用人关系,不是劳动关系,因此,只要用人单位不需要你了,它就可以随时把你退回去,而不需要承担太多的风险。但是对于正式工来说,就不能随意解除劳动关系了。

如果是合法解除,也要进行经济补偿;违法解除的话,是需要两倍工资的。因此,从解除的人工成本来说,正式工的解除成本是比临时工要大很多的。从这点来看,企业也一定会使用正式工。

换个工作从月薪2500涨到了4500元,当然合适。

机关临时工,不少地方都是称呼为机关聘用人员,虽然称呼里也带着“机关”两个高大上的字眼,但是真的不是一份好工作。

你这都是伪命题 临时工优秀为什么考不上公务员啊 考上公务员不就是正式职工了吗 都说正式干警这个那个的 有什么资格啊 正式干警就都不干活吗 谁告诉你的 反而正式干警比临时工担的责任还要大 那些没有经过公务员考试就像没有经过高考一样 没有资格评论现在国家的选人制度 起码公务员考试施行以来 给了寒门子弟一个机会 发牢骚之前先考上公务员再说吧 考不上公务员的寒门子弟我只能说咱们欠修炼 而对于那些官二代 富二代当临时工的 我只能说鄙视你们了 有能耐就利用你们家族的人际关系创业去 别再和我们无产阶级抢饭吃了 毕竟你们的父辈没有履行先富带动后富的历史承诺

我的这个同事看起来是个挺要强的女性,一个女同胞能有这样的意识,如果是一个男的话,就更不能碌碌无为的过了,总应该有点追求,否则这一生不是走的很平淡。

图片 1

人多,人少?

关于当前机关事业单位的人员状况,究竟是人多,还是人少?是有些矛盾的。

要考虑单位职工之间的平衡问题,她说既然确定拿不到正式编制。从总量来看,人应该不少了。据人社部《2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示,截至2015年底,全国共有公务员716.7万人。这应该是狭义的统计口径,没有包括庞大的财政供养人员。

根据国家统计局统计的数据,2008年政府机关人员1328万,事业单位人员2618万,财政供养人员合计为3946万人,占总人口的比重为2.97%,比值为1:34。据学者估计,目前我国财政供养人员大约在5000万人。

如果再算上临时工,以及政府购买服务人员,这个人数应该还会扩大。比如这些年,不少地方都大量扩招协辅警、网格员。

曾经有位领导提到,现在机关事业单位的人,不是少了,而是多了,如果砍掉一半的人,这些单位照样能够运转,说不定运转得更好,因为大家不用推诿了。所谓“一个和尚挑水吃,两个和尚抬水吃,三个和尚没水吃”。

可是只要到基层调研,你就会发现,不少领导都会反映一个集中的问题:那就是缺人,缺人干活。

一方面人数总量已经很庞大,另一方面又缺人干活。

看起来单位的人比较多,可是能干活的人却不多。一者,“官”多“兵”少。一线的累活脏活,凡是当了“官”的都不想去干,包括一些部门的执法检查事项,也多是交给临时工去干,出了事自有人顶锅;

二者,“年长者”多“年轻者”少。由于机关事业单位能上能下、进退流转机制不活,单位一潭死水,年长者渐渐丧失积极性,年轻人又进不来、上不去,没有位置,无法施展;

三者,“混日子”多“干实事”少。目前一些单位的考核体系,大家都是吃大锅饭、平均主义。干实事者没有多少看头,甚至可能还栽跟头,谁会抢着干?

如果说应该用谁的话,为了单位更好地发展,肯定是应该选择更有能力的人。

但既然区分了正式工和临时工,那不是国企就是机关事业单位了。

在这两类单位中,如果两个人只能留用一个,毋庸置疑肯定是正式工留下,而临时工被辞退。因为这种单位,通过正式招聘进入的正式工,没有犯大错基本不可能被辞退的,因为辞退一个正式工比招一个还难。而临时工的话,虽然也是签订合同,但是否留用就看领导的意见了。

如果只是看要重用谁的话,正式工的能力如果和临时工差不多,甚至比临时工差一些,受到重用的依然会是正式工。因为有能力的临时工,如果单位没有转正政策的话,不能给予待遇上的补贴,即便受到重用最终还是会选择辞职的,稳定性不够好。而正式工的离职率相对会低很多,哪个单位都不想辛辛苦苦培养了人才,结果还没用几天就跑了。

而如果正式工的水平相比临时工差太多,那么很有可能的情况就是工作大都由临时工承担,但是提拔任用的时候还是正式工受益。毕竟在体制内,对于重要岗位肯定是必须由正式人员担任的,临时工即便再有能力也无法跨越这道鸿沟。

临时,不安?

临时工就是临时工,不可能有长远的保障,虽说现在保障强了一些,还会给临时工买保险。

但是既然说了是临时,当然就缺乏安全、没有希望。

一者,缺乏看得见的晋升渠道。不论你临时工的工作做得再好,不可能在工作中有正常的晋升渠道,干好干坏就是个临时工。想要进入到正常的体制内,只有考试一条路。

二者,缺乏摸得着的涨薪体系。尽管工资隔几年还是会涨,但这是一种大势下的普涨,没有专门的涨薪体系。比如工龄、岗位、级别、业绩等所体现出来的工资奖金体系,是没有的。

三者,随时可能离职回家。这是一种最大的悲哀。如果年轻还好说一些,大不了“此处不留爷,自有留爷处“,但是年龄一旦大了,突然连这个临时岗位也没有了,还真是不好找工作。

一方面现在的职场存在着年龄歧视,超过45岁基本没戏了;另一方面机关的临时岗位,也学不到多少真正的能力和本事,到了职场可能就是个“次品“,还真没有人要。

随时的离职,最大的可能就是改革、清理。只不过,每一次改革、清理之后,又会重新聘请回来。

四者,没有多少尊严。在机关单位,正式工与临时工不只是工资福利、政治待遇差别太大,更重要的是没有多少尊严,有的单位,人家正式工根本不把你当单位的人看,你也无法融入到正式人员当中去,就像是有一道深深的沟坎,难以跨越。

既然有正式工和临时工之分,这个不用想,必然是正式工留下,临时工辞退。

在机关单位里,临时工是没有编制的,这就意味着属于单位的最底层。

收入是单位里最少的,工资一般是在编人员的一半不到,并且没什么机会涨薪,五险一金虽然有缴纳,但是交的也很少。去企业后,每个月工资直接增加了2000元,而且这是刚开始的收入,大多数企业都有一套自己的薪酬调整体系,因此未来收入提升是比较明显的。

地位是单位最低的,不论是科长还是科员,都可以使唤临时工,因此干的活一般是最多的。而在企业中,每个人的分工都是相对明确的,除了直接领导安排的工作以外,并不需要担心会被其他人使唤,并且在公司的地位主要是看个人能够为企业带来多大的利润。

前途是单位最渺茫的,没有转正提拔的可能,在改革发展中临时工随时都有可能会被辞退。在企业中,虽然也存在被辞退的可能,但企业对个人的能力的锻炼提升明显,更多时候有能力的人都是个人跳槽主动离职,找一份收入更高、发展更好的工作。

从题意来看,这应该是一个国企或机关事业单位。这样的单位,职工分类比较复杂。受编制限制,有一部分正式工,也就是有正式编制的人员。大部分都是临时工,属于临时招聘的没有编制的人员。在这样的单位,正式工是不干活的,都是指挥临时工干活。所以出了事以后,拿临时工顶雷。网上这样的报道很多,一有了事,就全推到了临时工的头上。

当然,如果两者横向加起来比较发现确实真真实实提高了2000元的工资,那去还是合适的,毕竟能多将近一倍的收入。

3、能力是可以培养的

如果临时工的能力很强,可能企业就会继续用你,但一定要用一个人的情况下,它还是会用正式工,因为能力是可以培养的。它会想办法去提升正式工的能力。

很多东西是由平台决定的,正式工的地位永远比临时工要高。所以,企业一般也会选择正式工!

这个不是废话吗?想明白了啥叫临时工,啥叫正式工,问题不就解决了吗。继续解释,正式工是亲儿子,是接班人,要哄好,这个是祖宗,是小祖宗!临时工是家畜,要它就指望它卖力气的干活,要把他往死了逼,不要把他当人看,本来就是畜生,当人看不就是笑话了吗。继续下个问题,就一碗饭了,到底是给小祖宗吃?还是喂能干的畜生?嘿嘿

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