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尤其中小企业基本上不辞退员工,我在公司工作

2019-11-06 08:20

五.当前任务

  1. 稳住心态

不要让同事的这么一句话,让自己焦虑不安,更不能让这些还没确定的捕风捉影的小道消息而自乱阵脚。作为一个成熟的职场人,要宠辱不惊,要做到泰山崩于前,而不瞬卒然临之而不惊。好的心态是一个职场人必须要有的。

  1. 安心做好本职工作

与其凌乱,还不如安心做好本职工作。要知道船到桥头自然直。还是要如同往常一般,该怎么办还是怎么,该做的工作一样不差的做好,让别人去凌乱,说不定这也是你脱颖而出的一次机会。

  1. 做到不信谣,不传谣,不造谣

职场人,要做到不被谣言所蒙蔽,更要做到不造谣不信谣不传谣。毕竟现在公司对裁员的事情没有公开表态,作为员工不能去胡乱的瞎猜测,并且乱说。不仅会引起领导的不满,也会让自己处于不利的地位。

所以说,在公司没有公开表达之前,你一定不能自乱阵脚,干好本职工作,安心工作才是正理。

作为没有任何背景和人脉资源的我们,只有三种办法应对:

1.直接辞职走人,离开这种不良企业。尽快找到新工作,上班挣工资是比较靠谱的路子。

2.看你个人的头脑和智慧,主动和上级领导沟通交流,甚至请客送礼来缓解人际关系,接除误会,化解矛盾,再就是用你的工作能力和人品得到领导老板的认可,继续留用你。

3.准备好你所有可以搜集到的证据和信息资料:调岗单,罚款单,视频,录音,还有你的工号牌,考勤记录,工资单,个人生产记录等。到地方劳动监察大队投诉,请他们出面调解。同时到律师事务所咨询有关事宜,获得专业人士的指点和帮助,再坐进一步的打算。

几乎是人人胆战心惊,有一种风声鹤唳之感,就在那个时候,有的人真就开始散播谣言,说某某某等人,已经在裁员名单上了,恐怕 很快就会下岗了等等。

二、收集充足证据证明自己是被迫离职

收集企业对你进行挤兑或冷板凳的证据,证明自己的主动辞职其实是被迫离职。向劳动部门申请劳动仲裁或者帮助,向该公司讨要赔偿。

因为公司无理由开除员工,除了符合《劳动合同法》第三十九条规定外,用人单位应依法支付经济补偿金的。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

综上,遇到企业逼你主动离职时,先不要急着发泄委屈、愤怒的情绪,默默收集证据再走正常离职的路径,做一个客观理智挑不出毛病又能尽可能多得维护自身利益的职场人。

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其实这种现象目前非常常见。因为公司主动开除你,除了要有合理的理由外,还要给你N+1的赔偿,从很多层面上都不划算。因此很多公司为了达到逼员工主动离职的目的,就会私下对员工进行挤兑,或者安排边缘的工作,等你受不了的那一天,你就会自行离职的。

但是,这种做法对于公司来说没有任何坏处,而对于你自身来说则是十分不明智的做法。与其这样将就着,还不如主动离职,寻找更好的天空。

在这个过程中,你可以通过以下几种做法使自己的权益和利益得到最大化。

那是在十年前了吧,有一段时间,单位就疯传着要裁员,而且说得有鼻子有眼的,让人非常担忧。

一、控制情绪

既然已经知道公司的目的,所以就不要因为公司的态度影响自己的情绪,被牵着鼻子走。无论公司怎么做,态度都要不卑不亢,让他一拳打在棉花上。也不要在意一些墙头草的同事的孤立,你的目标是获得合法的补偿,让公司主动辞退你,早晚都会离职,无需太在意别人的态度。

这就是一个教训。也许这几个小伙子后来发展得更好吧!这就不得而知了。

一、 主动离职也要走程序

保持冷静与客观,不要一气之下说走就走。按《劳动法》来看,劳动者要辞职,须提前三十日以书面形式通知用人单位;若劳动者是在试用期内辞职的,提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

如果因为一气之下所走就走不办理离职手续的话,因没有完成相应的工作交接而给单位造成相应损失的话,劳动者需要承担赔偿责任。我们不能让自己反而背上损害公司利益的锅,而且如果当场就和领导闹翻了,那等自己找下一份工作时HR打电话给前领导进行背景调查时,前领导一直说自己坏话导致自己不能顺利入职新公司怎么办?

所以,就算企业逼你主动离职,而你也不想再受这份气的话,我还是建议你按程序给企业提供书面申请说明具体情况,正常离职。

2.人与人时间单价差别的本质是什么?

本质就是将知识转化为生产力的能力,也就是贡献度的差别。同样是学富五车,有的人却可以把学到的知识应用于实践爱你,靠知识赚很多钱,有些人的知识却只能停留在书本上,这就是最本质的区别,我们只能从对知识的应用上面着手去改变自己的现状。以下有几条建议,可以帮助大家尽快摆脱糟糕的认知,走上快速致富的道路。

a)带着问题去读书

书中是很多优秀思想的集成和结晶,一开始不建议你广泛读书,时间有限,建议你带着最大的功利心去读书,这样你的收获也最大;

b)定期向牛人请教

很多时候,我们的思维被限制在了一个狭小的范围,才导致我们怎么都走不出去,你可以找个你想成为的特别牛的人(可以不止一个),首先跟他建立起连接,然后对他进行刻意地模仿,定期与他沟通

c)经常参加一些牛人的讲座或课程

d)拿笔记本记录你每天的成长过程,每天进步一点点

别说送外卖,我觉得去捡垃圾应该也不止3000元一个月吧?立马辞了工作去做点有意义的事情,这种低薪工作就不用恋恋不舍了。

总之我觉得不要担心被裁员的问题,但是作为年轻人,是真的要学习的。只有学习才会让你的职场路越走越顺。

无论这个公司有什么乌烟瘴气的事情,为这3000块钱工资去争也不值得。

当然也不能听风就是雨,你可以等到消息确定了再走,这段时间找工作的话,多找找那种销售类的岗位。

不得不说,做销售永远是最能锻炼人的,而且入门也容易,并不要求有多高的学历,但是在里面做的时间长了,人就能被训练出来。

送外卖这种事情,除了能锻炼身体外,基本上不能锻炼一个人的才能,而锻炼身体的话,到哪里不能锻炼呢?

所以趁年轻,多做做销售工作,真正做到顶尖销售,就相当于是自己做老板了,这条路不容易,很难精通,但是只要一直坚持,总有一天你会做好的。加油。

关注职场文英,陪你走职场晋阶路。

同事说公司裁员有我,让我早做打算,一月三千元,我辞职去送外卖一个月可以有三千吗?

首先题主要正视一个问题,关于裁员的问题,一定要听从官方渠道的来源,不要人云亦云,更不要四处传播没有确定的消息。公司出现裁员的消息,应该是发展进入到了一定调整期,整个公司上上下下都是比较敏感的,更是要注意的自己言行举行,不要被别人抓住把柄,以免成为这场博弈的“牺牲品”。

其次,虽然不能确定被裁员的消息,但“早做打算”也是很有必要的,毕竟在这种不确定的情形下,人人自危,是留下还是离开,都无法提前预知,那就要做好两手的准备,事先考虑一下自己的未来出路,以免真的被裁员了,心理没有准备,有了预备的出路之后,也相对会更从容一些。

然后是更重要的一点,公司裁员有你,你为什么要主动离职呢?如果是被辞退,你又没有很大的工作失误,是要拿取一定的赔偿,常见的赔偿方式是N+1个月的工资,对于题主有这种主动离职的想法不是很理解。之前公司业务调整,有一位中层管理者被辞退,赔偿拿了20万元,羡煞旁人啊。

至于做外卖能不能月入3000元+,这个主要是看你的付出程度了,如果吃不了苦,那么可能很难,但是很能吃苦的,月入3000元是很简单的事情,七八千元都是有可能的,但真的蛮辛苦的,赚的都是血汗钱,你一定要提前做好心理准备。

老实说:一个月3000真不如辞职送外卖了!

月薪3000加上五险一金(很大可能性没有),综合收入也不会超过3800。

我们来说说外卖员:

一般三四线城市一单单价在5元左右,一二线城市更高点,能到6-8元。

平均每天跑20单,收入就能达100元,平均每单耗时10分钟,总计耗时200分钟,也就是3.5小时.比你现在一天工作8H,更划算!

同事说公司裁员有你,让你早做打算,一月三千元,你就想辞职去送外卖一个月可以有三千吗?根本没必要,其实你这个时候你要考虑的并不是辞职去送外卖,毕竟消息还没确切,千万不能让捕风捉影的小道消息自乱阵脚。

我们普通从业者要有自我维权意识,同时也要结合实际情况,考虑付出的时间精力的成本代价。尤其不能采取过激行为造成对自己的第二次伤害。切记!

希望我的回答可以帮助到你。(完)

职场三哥从事管理工作二十年,愿意和朋友分享职场管理话题,知识和经验。欢迎有想法的朋友指点评论,在给加个关注哈

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