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能建议那样难题的面试官简直能够说又是一枚奇

2019-09-25 18:40

问:女面试官:你如何在一分钟内让我自愿脱掉衣服。该怎么回答才能被录用?

问:今天去面试,面试官一句话问倒我了,他说:“我为什么雇佣你”,我该怎么回答呢?

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奇葩真不少,近年特别多!能提出这样问题的面试官简直可以说又是一枚奇葩。

我为什么雇佣你?一句看似普通的话,却往往能挡住应聘者的道路!面对能决定自己工作机会的面试官,面试者心情难免紧张,尤其是刚进入职场的小白们,唯恐发挥不好,心里压力过大,临时反应有些迟钝,难免会慌了手脚!实际这句话很好回答,告诉她你的优点,你的专业特长,一定要让自己镇定,平常心,很关键!!

面试过程中遇到类似的奇葩问题我还真碰到一次。那是一家台资企业,当时做的婚纱业务,我应聘的是品质管理工作,面试我的人事主管是一个中年女性。记得那天一起来应聘的还有一年轻女性,跟我应聘的是同一职位,应该就是从我们两个里面挑一个。我是等那个女性朋友面试完出来后才叫进去的。当时那个女性朋友出来就说了一句“什么玩意儿,简直是侮辱人格。”也可能是随口说的,也可能是故意说给我听的。

我也曾经遇到过类似的经历,再一次,承揽设备维修的工程中。当时负责设备维修的负责人,直接问我,“我为什么要把这个工作交给你?”当时我心里也莫名的紧张,真的不清楚,这个问题的答案。略微思索,我把我的优点,详细的列举出来。首先,我维修过这种设备,对设备的故障能够初步判断出来。我有经验!其次,我对这种设备的内部结构,及工作方式,掌握的非常熟悉。拆卸与安装,能够保障!尤其是前期准备工作非常充分!最后,我有一支优秀的维修队伍,敬业并且技术一流!!负责人,对我的回答很满意。维修工程,如愿以偿的分拨给了我!!

我进去后,一开始那个人事主管首先问我什么星座,我当时就感觉有点奇怪,但也还是如实应答了,后来问了一些管理方面的东西,我也基本能应答上来。最后接连问的几个问题,而且是连珠炮式的发问,一下子把我搞了个措手不及。

这个问题,实际上是在考验你两个方面。第一,考验你的应变能力。无论是招聘,还是分配工作?要学会推销自己,让自己做自己的产品推销员!自己一定要保持,头脑清醒。遇事不慌乱,沉着冷静。第二,把握自己的特点,特长!展现出优秀的一面!

有几道提问印象很深刻:“如果叫你品管经理去打扫厕所,你会拒绝吗?如果拒绝说说拒绝的理由。”“如果三年不涨你工资,你还能像刚进公司那般卖力吗?”“如果公司的婚纱发现被偷,而且找不到内鬼,老板要求大家平均分摊损失,你会接受吗?”“公司如果有发不出工资的情况,你能坚持多久不拿工资?”

在应聘中,还会遇到各种刁钻的问题。应聘者一定保持好自己的心态!遇事不慌乱,心态最重要。把这当成锻炼自己的一次机会,成与不成,发挥出水平就好!继续充实自己,即便失败,学习了经验,成功就不会太远!!!

还有很多都不太记得,反正感觉都是针对公司出现不合情理的情况,说说自己的想法。听完那位人事的发问,我就在想前面那位应聘者嘴上说的可能就是我现在遇到的情况。本想立马离开,但还是礼貌性的问答完,说这些不合情理的大都接受不了。然后人事就说叫我回去考虑考虑再说。

以上仅为个人观点,欢迎大家批评讨论并关注,谢谢!!

本来以为就这样好走好散的。没想到人事主管在我离开的时候还找我要10元钱,说是应聘我的时候给我复印的资料费需要付下,如果来上班到时会退给我。当时我就拒绝了,我说你这条也是不合情理的,我不来你这边上班都不用考虑了。

我遇过这种,是刚出来创业时!面试看我年龄大与各方面都不怎么样(学历,工作经验,没做过相关行业),就问,你认为我们会聘用你吗?

说完这家台资公司应聘员工的做法,大家是不是感觉有点奇葩?

我的回答让我拿到工作

所以我认为题主所问的,面对女面试官提出的这样奇葩问题,除非真是个脑筋急转弯公司,需要这方面的机智应变的人才。不然的话,不是考虑应该如何回答才能被录用的问题,而是应该直截了当的告诉对方:这样的问题我没有答案。我认为提出这些奇葩做法,奇葩问题的公司,其实不做也罢,真没有值得进去上班的理由。

如果你不聘用我是你的损失,而不是我的。靠简历就能知道未来能给公司创造多少营利,那你们只去看简历就够了!

我是裁缝方师傅,希望我的分享能给您带来帮助!也欢迎同职场中的您多多交流!

2011年从上海刚到深圳第一份销售业务员求职,最后干三个月自己单干创业了!给他们公司共创出二个月销售业绩第一,利润过百万,我没提升与奖励,提出辞职走人。

说起面试时遇到的奇葩问题,作为小面霸一枚,我还真遇到不少。

因为我可以给你赚钱,我会xxxx,曾经做过xxxx,让啥项目xxxx,现在我应聘的职位,是xxxx,在这个职位上,我可以做到xxxxx,我之所以这样说因为窝xxxx过。这块领域流程非常熟悉,并且我有其他人与众不同的xxxx思维。

那些年遇到过的奇葩

有一家医疗企业,当时去面试的时候,凤姐、干露露等人这些算是一批网红鼻祖正是风头正劲的时候(90后小朋友可能不知道我说的是谁,自己去搜索了解),面试官劈头就问我:你能不能像立二拆四那样,把我们公司打造成网红?

我……

距离最近的一个面试,那家公司在新项目创业期,非常看重我之间做项目的经验,很希望我去,在我给到人事负责人婉拒的回复后,总经理又给我打电话聊了半个小时,让我好好考虑。坦白说,当时有点犹豫,但是在我给总经理打电话他总是在通话后,我彻底铁了心不去了。

通话其实不是重点,重点是我分了好几个时段打过去,他都在通话,这就很不正常了。我思索了一下,我的手机在晚上是设置了“勿扰功能”的,只有白名单能打进来,白名单以外的人打进来听到的就是占线提示,但是3分钟之内连打两次就可以打进。我试了一下,果然打进去了。

一个新项目创业期间的负责人,居然会全天候把手机设置成“勿扰模式”,这想法也是很奇特了。

这样的问题,在面试的时候是比较常见的,如果你被问倒了,起码可以说明一点:你对这次面试准备不足。

为什么你会遇到这样的问题

第一,这是一个喜欢剑走偏锋的公司。

如果你也是一个喜欢剑走偏锋的人,那么这个公司挺适合你,尽量开发你的脑洞,这种问题也没什么标准答案,让面试官对你刮目相看就好。

第二,我个人的选择。

我是一个喜欢在固定窗户里编出不一样窗花的人,所以,我宁愿去一个正常、甚至有些传统的企业,在小范围内打破陈规,凸显我的成就。我曾在一家国企,用非常非主流的方式拍摄过一张招商画面的封面,画面这中间一张老板桌,上面全是钱,周围一群职业经理人围着一个暴发户在汇报工作,简单直白,但是效果非常好。

所以我前面提到过问我能不能像立二拆四那样做网红的公司,我直接回绝了:这不是会不会的问题,是愿不愿意的问题,对不起,我不愿意!

第三,太阳底下没有新鲜事,排列组合就是创新。

很多公司喜欢在面试的时候标新立异,想看出面试人的过人之处,比如我们所熟知的,门口的垃圾桶倒了,看有没有去扶之类的。

我真心想说,别整这些幺蛾子好吗?我都还不是你们公司的人,我为啥要帮你们把清洁工的活干了?你们公司是有多穷,清洁工都请不起了吗?

我来面试的是什么岗位,我只保证我在这个岗位上发挥出最大价值,让你感觉我物超所值,这是买卖,别谈情怀。我会的事儿很多,做饭、换灯泡、修水龙头,难道我还得把公司的家政以及物管也兼了吗?别扯淡了!

只有没有功劳的人,才会谈苦劳!

一个能在本职工作发发挥出别人强效果的人,就是一个出色的员工。

一,这个问题,面试官想考察什么?

如何能够让女面试官把衣服脱掉?我从逻辑的角度来分析:

面试官为什么要问这个问题?主要是考察你三个方面。一,细节关注程度。这么一个司空见惯的问题,如果你都回答不上来,说明你没有很好地进行面试准备。面试官基本就可以判定,日后的工作中你不会关注细节。二,极速反应能力。如果你是一个职场新人,毫无面试经验,遇到一些突兀刁钻的问题,往往会慌了手脚。面试官突然抛出这个问题,就是验证你的临场反应能力。三,你有哪些优点。这个问题换一个说法,就是在询问你有哪些与众不同的优点。如果你对自己的优点都不清楚,整天稀里糊涂,浑浑噩噩,企业对你的能力能不产生质疑吗?

一,首先说脱衣服。

几年前,公司搞年会,邀请我去参加。晚会之后,还有公司晚会。他突然叫到我,说有个难题怎么办?我问啥难题?他说员工让他等会跳脱衣舞。我说,这不好办吗?脱衣舞难道一定要把衣服脱光吗?唉呀!真没有想到这一招!所以说这个故事,我要说的是,只看题面,说是的“脱掉衣服”,没有说“脱光衣服”。

因此,答案就可以两说了:要让她脱光,这有些难度,或者根本就不可能;要让她脱掉一两件,这个倒是容易做到的。

二,遇到这样的问题,应该怎么回答?

二,再说自愿脱掉。

有个心理学定律叫“南风定律”。源于法国作家拉封丹写过的一则寓言:北风和南风比威力,看谁能把行人身上的大衣脱掉。北风首先来一个冷风凛冽寒冷刺骨,结果行人把大衣裹得紧紧的。南风则徐徐吹动,顿时风和日丽,行人因为觉得春意上身,始而解开纽扣,继而脱掉大衣,南风获得了胜利。

说这个故事,倒不是说要面试者对着女面试官吹热风,而是要抓住面试官的需求。

我为什么要雇佣你?言外之意就是,你有什么别人不具备的特长可以打动我,说服我。这时,关键不在于你怎么美化和包装自己,而是要拿出自己特有的能力证据。比如,你应聘企业文案策划,可以拿出广告设计大赛的获奖证明。总之,你所具备的能力一定是自己独有的,而且是企业需要的。

三,再说最终要被录用。

要被录用,肯定不是因为你让她把脱衣服脱掉了。当然,面试官也是人,如果你的求职书上如果写明了你是个官二代或富二代,人又长得帅气逼人,正好女面试官是个单身恨嫁女,她看上你了,只要你说你愿意,她就可能主动宽衣解带、投怀送抱。

不过,女面试官出这个题目并不是真的想把衣服脱掉,而是所谓“压力面试”的一个技巧,想通过一个非常困难的问题,考考面试者的应变能力。

如果你面带桃花,一言不发,十分窘迫,那肯定录用的机率比较小;

如果你淡定从容,坐怀不乱,临变不惊,而且还跟面试官就此问题的难易得失讨论一番,那就可能被录用了。

曾经看过唐骏先生的书上讲过,微软公司面试有一个题目:纽约城市里有多少个加油站?

事实上,这个问题不需要精确答案,而只是看面试者如何回应这个问题。

比如,你可以明确地告诉面试官,自己不知道这个数字,但可以分析如何得到这个数字:

一则可能通过政府主管部门拿到准确数字,或者找到几家主要的油公司拿到数据,或者按照城市大约20平方公里有一个加油站,再按城市大约总面积推算出一个大概数字。

对于“女面试官:你如何在一分钟内让我自愿脱掉衣服。该怎么回答才能被录用?”这个问题发表下我个人的看法:

若在面试中遇到这种问题,尽管有人觉得奇葩、不可思议的,但既然面试官问过了这道题,肯定是有他们的用意的。而且你都已经去面试现场了,无论遇到多奇葩的问题,都不建议闭口不答或者直接走开。先根据女面试官的表情、肢体语言等判断下她的用意。快速地思考构思如何回答后,再去回答下面试官提出的问题,千万不要不经过思考,就乱回答一通,甚至直言这个问题很无聊。甚至觉得这个问题没有回答的意义,在职场中,很多时候不去尝试,机会就会从你身边溜走,万一有奇迹呢。下面浅孝从以下三点分析的可能性说来:

1.女面试官想判断下你的随机应变能力,其实这个问题本没有标准答案,只要你给予的回复能说服女面试官就算成功。如果你面试的是销售岗位,一般女面试官提出这种问题,多数是考验你在职场中,遇到客户提到无理要求的反应。个人建议可以采取转移式回答:首先,我一直很尊重女性,在公众场合也尽力维护女性的尊严,所以我不会让像你如此优雅美丽的女士,在公众场合脱掉衣服,有损您优雅的形象。倒不如换个其他的面试题,如:如何让你成功地购买一条裙子?后面提出的替换转移的题目一定要是你有擅长回答的问题,千万不能刚从一个坑跳出来,结果又跳进另外一个坑,还是自己挖的。一般来说,去面试前都会提前有所准备,从自己之前预计面试官可能会问到的问题中选一个。

2.有时候,无论面试官要求完成什么任务,很多人都想千方百地去完成这个任务。其实有时候弹性一点,放松一点,把他当个脑筋急转弯来处理也未尝不可。可以选择回答说:“真的很抱歉,出于对女性的尊重,我真的没法让您一分钟后自愿脱下衣服,但我可以让您30秒内将外套穿回去。于是女面试官脱下外套,期待看到你怎么让她穿回外套时,此时你无形中完成了她交代的让她自愿脱掉衣服的任务。这种方法故意引发悬念,让对方好奇质疑时,利用别人的猎奇心理完成了任务。

3.直接面对脱衣服的女面试官说:好,我试试,于是走到女面试官的面前,说:”您出题让面试者完成在一分钟内让您脱掉衣服,且是自愿的情况下。很明显您对脱掉衣服这件事情早有防备之心,可能无论我做什么,你都在尽力抵触脱掉衣服这事。而且我要确认下,在你自愿要脱掉衣服的情况下,您的衣服有没有做什么手脚,让她在一分钟内脱不掉。所以为了公平起见,我想在这之前检查下这件衣服是否有什么猫腻,于是女面试官脱下了外套给你检查。另外这道题没有设定情境,所以可以发挥想象,女面试官在浴室准备沐浴时,在卧室准备睡觉时,都会自愿脱掉衣服的。至于时间上,只要她的衣服没有特别之处,正常一分钟内都是可以完成的。好运!

以上是我个人的回答,欢迎关注我,一个致力在职场领域深耕下去的80后,祝工作顺利,健康快乐!

有几点要注意:1、面试现场;2、一分钟内;3、自愿。结合这三点,最因地制宜的做法就是站起来,礼貌的鞠个躬或者挠挠头,装作很紧张同时又很真城,一副初入职场的样子对面试官怯怯的说:不好意思,第一次参加应聘,有点紧张,我想喝点水可以吗?接下来,发生的事情大家自己想象吧。湿衣服在身上,脱还是不脱没人逼她

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